Lokální svalová zátěž

Zátěž předloktí horních končetin se jmenuje lokální svalová zátěž

Lokální svalová zátěž („LSZ“) označuje zátěž předloktí pravé a levé horní končetiny při vykonávání určité činnosti nebo práce. Tato zátěž má za následek nejen zatížení konkrétních svalových skupin, ale i možnost jejich přetížení při práci.

Dopady nadměrné lokální svalové zátěže u zaměstnanců

Nadměrné zatěžování předloktí rukou může vést k řadě zdravotních problémů, jako je syndrom karpálního tunelu apod. Tyto problémy často vyplývají z dlouhodobého přetěžování předloktí rukou při práci konkrétně přetěžované horní končetiny. Měření nebo alespoň odborné hodnocení lokální svalové zátěže a z něj vyplívající implementace správných nápravných opatření zaměstnavatelů může snížit riziko těchto zdravotních problémů a zlepšit celkový zdravotní stav zaměstnanců.

Základní principy měření / odborného hodnocení LSZ

• monitorování zátěže předloktí obou horních končetin
• v návaznosti na stanovení počtu pohybů
• hodnocení statické a dynamické složky práce
• zařazení prací do kategorií v rámci kategorizace prací.

Lokální svalová zátěž

Autorizované měření / odborné hodnocení

Výhody přijetí opatření zaměstnavatelem pro provedení měření / odborného hodnocení

Implementace nápravných opatření zaměstnavatelem přináší při správném provedení:
• Snížení zdravotních problémů: Přijetí technických a organizačních opatření snižuje riziko vzniku syndromu karpálního tunelu a dalších zdravotních problémů
• Zvýšení produktivity: Nepřetěžováni a zdraví zaměstnanci jsou obvykle produktivnější a mají méně absencí
• Zlepšení pracovní pohody: Snížení lokální svalové zátěže přispívá k vyšší spokojenosti zaměstnanců a snižuje jejich přetěžování, čímž se snižuje možnost vzniku nemoci z povolání.

Dále Vám nabízíme možnost
• provedení autorizovaných měření / odborného hodnocení faktoru lokální svalová zátěž naší autorizovanou laboratoří.

ZÁVĚR:

Prováděné autorizované měření / odborné hodnocení lokální svalové zátěže a následné přijetí vhodných opatření zaměstnavatelem je klíčovým faktorem pro zdraví a produktivitu zaměstnanců na pracovišti. Implementace základních opatření může výrazně zlepšit pracovní podmínky u zaměstnanců minimalizovat riziko vzniku nemoci z povolání. Ne nadarmo se říká: „Kdo si váží svých lidí, bude mít bohatství.“ zvláště v době nedostatků kvalifikovaných pracovníků.